Contactos con chicas en badajoz en una citas

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La startup que conecta a hembras profesionales con trabajos con flexibilidad

La startup que conecta a hembras profesionales con trabajos con flexibilidad

La urgencia de reinsertar a madres en el mundo laboral llevГі a dos emprendedoras a generar una plataforma que con un operaciГіn conecta a chicas profesionales con ofertas sobre empleo a su grado. De este modo nace Proyecto Moms, la casa que dispone de a Tina Rosenfeld, presidenta sobre Chile Global Angels, dentro de las inversionistas.

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MarГ­a BelГ©n MuГ±oz (37) asГ­В­ como Cristina MuГ±oz (36) se conocieron en 2010 entretanto trabajaban en Procter & Gamble (PG), multinacional que en esos aГ±os ya empezaba a integrar en su desarrollo el desafГ­o de la equidad de gГ©nero en las cuarteles. BelГ©n, ingeniera civil industrial de la PUC con un MBA en Oxford desplazГЎndolo hacia el pelo Cristina, psicГіloga de la Universidad Diego Portales, habГ­an adquirido practica en recursos humanos. Y, ambas, madres de dos asГ­В­ como tres hijos respectivamente, sabГ­an por destreza misma que retroceder al trabajo en las mismas condiciones se les hacГ­a cuesta arriba.

Programa Moms, por tanto, nace sobre la vivencia personal sobre sus fundadoras, que vieron las necesidades desde las organizaciones, liderando los equipos de reclutamiento asГ­В­ como selecciГіn asГ­В­ como las estrategias sobre disparidad e inclusiГіn de nueve mercados en LatinoamГ©rica, asГ­В­ como por otra parte vivir la habilidad sobre ser mamГЎ.

Mismamente, decidieron dar el paso desplazГЎndolo hacia el pelo iniciar. Con un capital inaugural de $ 11 millones dieron vida a la medio que ayuda a generar las espacios que las hembras necesitan asГ­В­ como, en paralelo, asistencia a las organizaciones a hallar al preferiblemente talento trayendo sobre regreso al mundo laboral a mГЎs chicas generando cambios culturales https://datingmentor.org/es/ldssingles-review en las organismos.

En 2019, sobre la mano del proyecto TSF9 sobre StartUp Chile, han sido seleccionadas entre los diez superiores emprendimientos y no ha transpirado obtuvieron el 2Вє punto en la aptitud Female Circle 2019. En octubre del idГ©ntico aГ±o fue la plataforma formal de el acontecimiento EnergГ­a + Mujer, promovido por los ministerios sobre EnergГ­a desplazГЎndolo hacia el pelo de la fГ©mina.

El 43% que deja sus carreras

“Yo venía llegando sobre Inglaterra a fines del 2017 desplazándolo hacia el pelo le comenté a Cristina cómo funcionaban las compañías allá y no ha transpirado que deberíamos convertirnos en la fuente sobre ingenio mujeril de las compaí±ias que estaban empezando a incluirlas”, señala Belén. ¿Pero cómo Canjear esa desarrollo? El desafío estaba en relacionar ambos mundos; el empresarial que buscaba mayor representatividad femenina, con algunos que habían optado por parar las carreras No obstante con ganas sobre trabajar.

Conforme el anГЎlisis publicado por el Harvard Business Review, el 43% de las hembras dejan la vida experto cuando son madres, y el 75% regresarГ­a con algГєn modelo sobre maleabilidad. Sin embargo, esa oportunidad nunca es verdadera para la totalidad de las mujeres, y no ha transpirado varias desisten sobre investigar empleo, saliendo finalmente de el sector laboral. Con la pandemia, la circunstancia fue todavГ­a mГЎs crГ­tica, con la baja de mГЎs de diez lugares, llegando a 37,1% segГєn el INE 2020.

Por otro lado, las compaГ±Г­as en la actualidad poseen Гєnicamente un 7% sobre representaciГіn de la mujer en posiciones C Level -puestos sobre superior direcciГіn-, tras crecer la contribuciГ­Віn de ingenio femenino para obtener mГ­ВЎs grandes resultados y no ha transpirado Incluso un quince% mГЎs sobre rentabilidad, segГєn lo estableciГі un anГЎlisis de McKinsey en 2018.

“No todas las chicas quieren trabajar ví­a tiempo. Ese es un mito mal instalado”, señala Cristina. “Hay muchas que quieren trabajar jornadas completas, No obstante con la maleabilidad para partir an encontrar a las hijos, sobre teletrabajar o sobre ejercer únicamente en proyectos acotados”. Mismamente han sido dándose cuenta de que habría potenciales matchs dentro de entidades y no ha transpirado chicas profesionales dispuestas a enrolarse.

Mil hembras inscritas

Con un capital inicial que obtuvieron del extremo TSF9 sobre StartUp Chile, crearon una sitio web a donde el énfasis estuvo en elaborar una campaña de marketing que atrajera a inscribirse de manera sencilla así­ como rápida. El primer mes se inscribieron mil, sobre un grande espectro sobre profesiones abogadas, ingenieras comerciales desplazándolo hacia el pelo profesoras, entre diferentes. Un año y no ha transpirado ví­a después, por medio de redes sociales como Instagram así­ como Faceb k, cuentan en su portafolio con más de 11.500 mujeres conectadas. “Gracias a nuestra tecnología, las candidatas separado llenan su perfil la ocasií³n y se les contacta cada oportunidad que existe la oportunidad Con El Fin De ellas”, dicen.

Por su pieza, las organizaciones reciben la relaciГіn de candidatas asГ­В­ como debido a su cГЎlculo, basado en inteligencia artificial, entrega a las entidades un set sobre perfiles que realizan link con las necesidades en Гєnico 48 horas, con el fin de que sean contratadas asГ­В­ como con eso crecer el talento mujeril al originar sobre regreso competencias que no encuentran en otro lugar.

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